お金を持っていることは確実ではありません
日本で働くインターンを選ぶ過程で知っているように、インターンを受け入れる場合、日本の工場は通常、ベトナムのパートナーに2〜4セットの書類を準備するように要求します。この入試の割合を6〜10人に増やして、申請書がないときに1人を選べるようにする企業もたくさんあります。これの意味は:
- お金を注ぐだけでなく日本にも行ける
- 試験が多ければ多いほど、行くチャンスが増えます
- 早く出て、出発するのが通常は速い
- 宿泊費と生活費が節約されます
- そして、彼らがあなたの外見、行動、身振りをよく見て、あなたの発音、あなたの言語能力についてたくさん聞くことも非常に重要です。
インターンに日本の労働機会を生み出す要因
日本の各工場には、労働者を選択して認識する独自の方法があり、各仕事には異なる基準と測定基準があります。ただし、すべての企業が非常に気に入っている特定の機能があります。
A.行動、ジェスチャー、態度
これは、企業が労働者を受け入れるかどうかを決定する主要な要因です。あなたについてのすべて、雇用主はマナー、ジェスチャー、行動を通してのみ見ることができると想像することができます。たぶん彼らはあなたの言うことを聞いても、あなたの言うことを知らないでしょう。通訳はあなたの言うことすべてを確実に伝えるわけではなく、あなたは面接であなたのすべての願いを伝えることができません。
B.良い日本語
彼らは評判の良い候補者が本当に好きで、日本語の認識と習得を通して日本で働きたいという彼らの願望を大切にしています。これは、最初は選択されていないが、工場で信頼されているコピーが多数ある理由を説明しています。
C.外観
外観は仕事に適しており、バランスの取れた外観で、ほとんどの職業にアクセスできるように適度でなければなりません。さらに、次のような特徴があります。
-トールは、重い作業、物理的要件、足場に関連する建設用途、型枠に常に適しています。
-食品、電子機器、パッケージング、パッケージング、印刷などの生産ラインに適した機敏で巧みな…
D.キャリアと教育の資格
教育レベルを重視する企業は多く、専門知識は今後の仕事とは関係ありませんが、大学などの高度な学位を持った企業のみを受け入れています。これらの日本の雇用主は、そのような人々がより良い日本語へのアクセスを持ち、より速く学び、より良くするという概念を常に持っていました。
日本語力のある研修生を選抜する面接
従業員は常に決定する権利を持っています
日本の工場の労働契約をできるだけ早く取得するために、従業員は、企業の基準に一致する選択に参加するセクターに基づいて、自分の固有の能力を正確に評価する必要があります。上記のすべての要素は変更できます。積極的に変更することが従業員の成功要因です。
すべての求人応募は工場に直接面接する必要があり、すべての労働者は面接時に気性を失うという間違いを犯します。一部の人は話すことができません。快適な心理学は、日本のスキルインターンの面接において常に決定的な要因です。 「私は誰よりも適任者であり、日本で働くことを楽しみにしており、良い仕事をします」と常に採用担当者に知らせるために、最高の精神を保ってください。